Angebote für Firmen und Mitarbeiter

Coaching

Unter Coaching versteht man eine ziel- und lösungsorientierte Begleitung über einen bestimmten Zeitraum, üblicherweise im beruflichen Kontext. Für mich besteht auch beim Coaching die Basis aus Wertschätzung und Vertrauen. Ich unterstütze Sie dabei in Ihren Unternehmungen erfolgreich zu sein.

Coaching als Methode …

  • eröffnet Ihnen neue Perspektiven und erweitert Ihre Handlungsmöglichkeiten
  • unterstützt Sie bei der Umsetzung konkreter Ziele, die Sie erreichen wollen
  • steigert Ihr Selbstbewusstsein und Ihre persönliche Kompetenz
  • gibt Ihnen Impulse, Entscheidungen zu treffen und diese wirkungsvoll umzusetzen
  • lässt Sie persönliche Blockaden erkennen, reflektieren und auflösen

Wenn Sie zB. …

  • an Ihrem persönlichen Entwicklungspotential arbeiten möchten
  • vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung stehen
  • ein bestimmtes berufliches Ziel verfolgen möchten
  • eine neue Funktion übernommen haben oder demnächst übernehmen werden
  • Schwierigkeiten mit Ihrem Selbst- bzw. Zeitmanagement haben
  • Ihren persönlichen Führungsstil reflektieren möchten
  • berufliche Konflikte beleuchten möchten
  • Ihre Team-Zusammensetzung analysieren wollen
  • einfach einen externen, neutralen Gesprächspartner suchen

…dann könnte Coaching für Sie die geeignete Arbeitsform sein!

Workshops / Seminare

Ich vertrete die Ansicht, dass jeder Mensch, jedes Team und auch jede Organisation, die Fähigkeiten zur Selbstentwicklung besitzt. Mit meiner Grundhaltung von wertschätzender Akzeptanz und dem Wissen um fundierte Methoden biete ich die erforderte Hilfestellung, um Menschen und Organisationen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Die konkreten Zielsetzungen Ihres Workshops sowie die inhaltlichen und organisatorischen Details legen wir gemeinsam fest – bitte kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches, individuelles Angebot.

Supervision

Supervision ist eine professionelle Begleitung und Beratung für Mitarbeiter. Einzelpersonen oder Teams lernen in der Supervision ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu reflektieren und zu verbessern. Supervision wird hauptsächlich im medizinischen, psychologischen, sozialen, pädagogischen und therapeutischen Bereich genutzt (Sozialpädagogen, Psychologen, Sozialarbeiter, Ärzte, Pflegepersonal, Psychotherapeuten, Lehrer, etc.), doch zunehmend findet sie auch in der Wirtschaft ihren Platz (Supervision für Führungskräfte, Projektsupervision).

Am Arbeitsplatz gibt es Herausforderungen zur Genüge; ob Mobbing, Konflikte mit Klienten/im Team oder Stress bei der Arbeit – Supervision bietet den Raum über belastende Situationen des Arbeitsplatzes zu sprechen, um diese nicht mit nach Hause zu nehmen. Es tut der Gesundheit und besonders der Psychohygiene gut die persönlichen Emotionen zu reflektieren und gemeinsam offen über diese zu sprechen. Die Ziele der Supervision werden individuell mit dem Teilnehmer/den Teilnehmern vereinbart. Mögliche Ziele können demnach sein: 

  • Reflexion des Arbeitsalltages
  • Förderung der Teamentwicklung
  • (Präventive) Psychohygiene-Maßnahme
  • Konfliktlösungen
  • Impulse für angestrebte Veränderungen
  • Arbeitsklima verbessern
  • Optimierung der Arbeitsprozesse und -ergebnisse
  • Förderung der beruflichen Kompetenzen
  • Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz
  • Sicherung der Arbeitsqualität